아이와의 소중한 시간을 위해 육아휴직을 계획하고 계신가요? 하지만 막상 준비하려니 막막한 '육아휴직급여', 어디서부터 어떻게 알아봐야 할지 고민이시죠. 본 포스팅에서는 2025년 최신 정보를 바탕으로 육아휴직급여의 지원 대상과 금액, 신청 자격과 방법, 그리고 놓치기 쉬운 주의사항까지 모든 것을 알기 쉽게 정리해 드립니다.


1. 육아휴직급여, 정확히 어떤 제도일까요?

육아휴직급여란 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 최대 1년 6개월간 육아휴직을 사용한 근로자에게 정부가 지급하는 급여를 말합니다. 출산 전후 휴가에 이어 아이와의 애착 관계를 형성하고 양육에 집중할 수 있도록 소득의 일부를 보전해 주는 든든한 제도입니다.

  • 대상: 임신 중인 여성 근로자 또는 만 8세 이하 (또는 초등학교 2학년 이하) 자녀를 둔 남녀 근로자

  • 기간: 최대 1년 6개월

[함께 알아보세요]

육아휴직 대신 근무시간을 단축하여 일과 육아를 병행하고 싶다면 '육아기 근로시간 단축급여' 제도를 활용할 수 있습니다.


2. 가장 궁금한 육아휴직급여, 얼마나 받을 수 있나요?
(feat. 6+6 부모육아휴직제)

육아휴직급여는 휴직 시작일 기준의 통상임금을 기준으로 산정됩니다. 하지만 모든 기간에 동일한 금액이 지급되는 것은 아니며, 부모가 함께 육아에 참여하는 것을 장려하기 위한 특례 제도도 마련되어 있습니다.


1) 일반 육아휴직급여

부모 중 한 명만 육아휴직을 사용하거나, '6+6 제도' 또는 '한부모 특례'에 해당하지 않는 일반적인 경우입니다.

  • 1~3개월: 통상임금의 100% (월 상한 250만 원)

  • 4~6개월: 통상임금의 100% (월 상한 200만 원)

  • 7개월~종료일: 통상임금의 80% (월 상한 160만 원)


2) 특례 ①: '6+6 부모 함께 육아휴직제'

자녀가 태어난 지 18개월 이내에 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우, 첫 6개월간 급여를 파격적으로 인상하여 지급합니다.

  • 1개월 차: 통상임금 100% (상한 250만 원)

  • 2개월 차: 통상임금 100% (상한 250만 원)

  • 3개월 차: 통상임금 100% (상한 300만 원)

  • 4개월 차: 통상임금 100% (상한 350만 원)

  • 5개월 차: 통상임금 100% (상한 400만 원)

  • 6개월 차: 통상임금 100% (상한 450만 원)

  • 7개월 차 이후: 일반 육아휴직급여와 동일 (통상임금 80%, 월 160만 원 상한)


3) 특례 ②: 한부모 근로자 육아휴직급여

「한부모가족지원법」상 한부모에 해당하는 근로자에게는 아래와 같이 지원이 확대됩니다.

  • 1~3개월: 통상임금의 100% (월 상한 300만 원)

  • 4개월 차 이후: 일반 육아휴직급여와 동일


※ 내 예상 급여액은? [고용보험 육아휴직급여 계산기]를 통해 미리 확인해 보세요.


3. 나는 육아휴직급여를 받을 수 있을까? 지원 자격 꼼꼼히 체크하기

육아휴직급여를 받기 위해서는 아래 세 가지 조건을 모두 충족해야 합니다.

  1. (고용보험 가입 기간) 육아휴직 시작일까지 고용보험 피보험 단위기간이 총 180일 이상이어야 합니다. (이전 직장 가입 기간 합산 가능)

  2. (휴직 사용 기간) 자녀 한 명당 육아휴직을 30일 이상 사용해야 합니다. (연속으로 사용하지 않고, 최근 12개월 내 사용 기간을 합산하여 30일 이상이어도 가능)

  3. (신청 기한) 육아휴직을 시작한 지 1개월 이후부터, 육아휴직이 끝난 날부터 12개월 이내에 반드시 신청해야 합니다. 기한이 지나면 받을 수 없으니 잊지 마세요!

Tip! 매월 신청하는 것이 가장 좋지만, 여의치 않다면 휴직 종료 후 최대한 빨리 신청하는 것을 권장합니다.


4. 복잡해 보이지만 간단해요! 육아휴직급여 신청 절차

육아휴직급여는 고용24 홈페이지나 모바일 앱을 통해 온라인으로 간편하게 신청하거나, 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청할 수 있습니다.

[온라인 신청 기준 절차]

  1. (회사에 서류 요청) 급여 신청 전, 회사 담당자에게 **'육아휴직 확인서'**를 고용24를 통해 제출해달라고 미리 요청합니다.

  2. (사전 자격 확인) 고용24 **'마이페이지'**에서 본인의 고용보험 가입 기간 등 수급 자격을 미리 확인합니다.

  3. (급여 신청) 회사가 확인서를 제출했다면, 고용24 홈페이지에서 '육아휴직급여'를 신청합니다.


5. 이것만은 꼭! 육아휴직급여 신청 시 주의사항

육아휴직급여는 소득 활동이 중단된 근로자의 생계를 보호하기 위한 제도이므로, 휴직 기간 중 소득이 발생하면 급여 지급이 제한될 수 있습니다.

  • 신고 의무: 아래 기준에 해당할 경우 반드시 급여 신청 시 해당 사실을 기재해야 합니다.

    • ① 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우

    • ② 근로 또는 사업 소득이 월 150만 원 이상인 경우




  • 부정수급 처벌: 위 사실을 숨기고 급여를 받으면 부정수급에 해당하여 지급된 급여 환수는 물론, 위반 횟수에 따라 추가 징수 및 형사 처벌(1년 이하 징역 또는 300만 원 이하 벌금)까지 받을 수 있으니 각별히 유의해야 합니다.


6. 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. '6+6 부모 함께 육아휴직제'는 부모가 반드시 동시에 휴직해야 하나요?

A. 아닙니다. 자녀 생후 18개월 내에 부모가 동시에 사용하든, 순차적으로 사용하든 모두 적용됩니다.

Q. '6+6 제도'를 적용받으려면 부모 모두 6개월 이상 휴직해야 하나요?

A. 아닙니다. 부모가 각각 6개월 미만으로 사용하더라도, 공통으로 사용한 기간만큼은 '6+6 제도'의 인상된 급여 상한액이 적용됩니다.

Q. 고용보험 가입 기간은 현재 회사 근무 기간만 해당되나요?

A. 아닙니다. 이전 회사에서의 고용보험 가입 기간도 합산하여 180일을 계산합니다. (단, 실업급여를 받은 경우 그 이전 기간은 제외됩니다.)


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